Globalização, Diferenças Culturais e Gestão Internacional de Recursos Humanos
Globalização, Diferenças Culturais e Gestão Internacional de Recursos Humanos
Para melhor compreender a gestão das pessoas e das diferenças culturais num mundo complexo e global
Paulo Finuras
Edições Silabo
2016
Mole
Português
9789726188636
5 dias
Vivemos tempos de mudança a uma velocidade, intensidade e ritmos nunca assistidos. A rádio necessitou de 38 anos para alcançar 50 milhões de pessoas mas a televisão só precisou de 13 anos, a Internet 4 anos, o Facebook 2 e a Google+ apenas 1 ano. Em Portugal, em 1997, havia 88.670 assinantes da Internet; em 2014 esse número já era de 2.732.700.
Como começou todo este processo da globalização? Quais as forças, o sentido e as suas tendências? E neste contexto, como gerir os quadros internacionais? Quem enviar e como preparar as pessoas para as missões internacionais? Qual o papel das diferenças culturais na gestão internacional? Como gerir o choque cultural?
Uma vez que a globalização representa uma mudança gradual nas nossas formas de vida, este livro é de leitura aconselhável no estudo da globalização e da gestão do fator humano no plano internacional e intercultural, dirigindo-se particularmente aos gestores, quadros internacionais, empresários e estudantes que pretendam compreender as diferenças culturais e o seu impacto na gestão.
Como começou todo este processo da globalização? Quais as forças, o sentido e as suas tendências? E neste contexto, como gerir os quadros internacionais? Quem enviar e como preparar as pessoas para as missões internacionais? Qual o papel das diferenças culturais na gestão internacional? Como gerir o choque cultural?
Uma vez que a globalização representa uma mudança gradual nas nossas formas de vida, este livro é de leitura aconselhável no estudo da globalização e da gestão do fator humano no plano internacional e intercultural, dirigindo-se particularmente aos gestores, quadros internacionais, empresários e estudantes que pretendam compreender as diferenças culturais e o seu impacto na gestão.
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Vivemos tempos de mudança a uma velocidade, intensidade e ritmos nunca assistidos. A rádio necessitou de 38 anos para alcançar 50 milhões de pessoas mas a televisão só precisou de 13 anos, a Internet 4 anos, o Facebook 2 e a Google+ apenas 1 ano. Em Portugal, em 1997, havia 88.670 assinantes da Internet; em 2014 esse número já era de 2.732.700.
Como começou todo este processo da globalização? Quais as forças, o sentido e as suas tendências? E neste contexto, como gerir os quadros internacionais? Quem enviar e como preparar as pessoas para as missões internacionais? Qual o papel das diferenças culturais na gestão internacional? Como gerir o choque cultural?
Uma vez que a globalização representa uma mudança gradual nas nossas formas de vida, este livro é de leitura aconselhável no estudo da globalização e da gestão do fator humano no plano internacional e intercultural, dirigindo-se particularmente aos gestores, quadros internacionais, empresários e estudantes que pretendam compreender as diferenças culturais e o seu impacto na gestão.
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Uma vez que a globalização representa uma mudança gradual nas nossas formas de vida, este livro é de leitura aconselhável no estudo da globalização e da gestão do fator humano no plano internacional e intercultural, dirigindo-se particularmente aos gestores, quadros internacionais, empresários e estudantes que pretendam compreender as diferenças culturais e o seu impacto na gestão.
